Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

1. Работа на Предприятии

Предприятие нанимает Работника для работы в качестве______. Работник предупрежден, что в процессе работы ему будет предоставлен доступ к конфиденциальной информации Предприятия, соответствующий его должности, а также возможность эксплуатации оборудования Предприятия.

2. Чужая коммерческая тайна

Работник заверяет Предприятие в том, что он не будет раскрывать Предприятию любую информацию, содержащую коммерческую тайну, принадлежащую другим лицам или организациям. Предприятие подтверждает, что работа Работника не будет требовать от него нарушения каких-либо обязательств, данных другой стороне.

3. Конфиденциальная информация предприятия

Конфиденциальной информацией Предприятия считается любая информация, составляющая содержание документов, включенных в соответствии с законодательством в “Перечень документов Предприятия, содержащих конфиденциальную информацию”.

4. Обязательство о сохранении конфиденциальной информации

Работник обязуется в течение всего периода его работы на Предприятии и в течение _ лет после:

· не раскрывать конфиденциальную информацию Предприятия какому-либо лицу или организации, за исключением случаев выполнения своих трудовых обязанностей и с прямого указания руководства Предприятия;

· не использовать, прямо или косвенно, конфиденциальную информацию Предприятия иначе, чем в интересах Предприятия в целях выполнения своих обязанностей сотрудника и с прямого указания руководства Предприятия;

· подчиняться правилам Предприятия и указаниям ее должностных лиц, направленных на защиту и сохранение конфиденциальной информации.

В случае прекращения работы на Предприятии и независимо от причин увольнения Работник, до осуществления окончательного расчета, обязуется вернуть Предприятию все находящиеся в его распоряжении документы, информацию и другие материалы, связанные с деятельностью Предприятия и закрепленные на любых носителях, включая программные продукты.

Работник заверяет, что во время своей работы на Предприятии либо после увольнения он не разрушит, не нанесет ущерба, не ослабит и не вмешается в отношения Предприятия с его сотрудниками и партнерами путем посредничества или другим путем. Работник обязуется не действовать каким-либо образом от лица Предприятия или по его поручению в личных целях, если это не оговорено указаниями Предприятия.

Работник обязуется в период своей работы на Предприятии не участвовать без предварительного письменного согласия Предприятия, прямо или косвенно, в какой-либо работе, не давать консультаций и не участвовать в какой-либо деятельности в чьих-либо интересах, кроме Предприятия, иначе это войдет в противоречие с обязанностями Работника по отношению к Предприятию и будет рассматриваться как основание для прекращения отношений с Работником.

Работник обязуется оказывать всемерное содействие руководству и службе безопасности Предприятия в выявлении, предупреждении и пресечении возможных фактов утечки и хищения конфиденциальной информации.

Работник обязуется передавать Предприятию информацию о всех изобретениях, открытиях, усовершенствованиях, технологиях и ноу-хау, разработанных или полученных им одним или в коллективе, относящуюся к результатам работы или исследований в интересах Предприятия, а также полученную при использовании оборудования Предприятия либо ее информации.

5. Право на служебное произведение

Работник подтверждает, что исключительные права на использование служебных произведений принадлежат Предприятию в соответствии с Законом РФ от 09.07.1993 г. № 5351-1 «Об авторском и смежных правах».

Также, согласно Патентному закону РФ от 23.09.92 г. № 3517-1, право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные Работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного от Предприятия конкретного задания, принадлежит Предприятию.

В случае, если какое-либо служебное произведение будет подано на патентование либо раскрыто Работником третьей стороне после прекращения работы на Предприятии, это будет рассматриваться как то, что произведение создано Работником еще во время работы на Предприятии, и все права на использование этого произведения будут принадлежать Предприятию, если не будет доказано, что произведение создано после увольнения из Предприятия и без использования его информации и других ресурсов.

6. Ответственность Работника по настоящему Обязательству

В случае нарушения Работником условий настоящего Обязательства Предприятие имеет право наложить на Работник дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и возместить понесенные в результате нарушения убытки за счет Работника в порядке и размере, оговоренном действующими на Предприятии нормативными актами.

Предприятие также имеет право предъявить Работнику иск о возмещении суммы убытка в соответствии с действующим законодательством и/или привлечь к уголовной ответственности. В этом случае вид и размер возмещения будет определяться судебным решением.

Каналы утечки информации и мероприятия по их устранению и ограничению

Технические средства охраны

Права работодателя при отсутствии трудового договора с работником

Права работодателя при наличии трудового договора с работником

Обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации

Охрана коммерческой тайны в гражданско-правовых отношениях

Организация службы информационной безопасности

Дисциплинарная ответственность

Имущественная ответственность

другие статьи

Бизнес советы: Реклама, Маркетинг, Менеджмент

Книга Гинесса 2007 Самый большой гонорар. Гарри Д. Шульц. Самый высокооплачиваемый консультант по инвестициям - Гарри Д. Шульц, работающий главным образом в Монте-Карло, Монако и Цюрихе, Швейцария. Обычно за консультацию он берет гонорар в размере 2400 долл. за час по рабочим дням и 3400 долл. по выходным. За 5-минутную консультацию по телефону оплата начисляется из расчета 40 долл. в минуту.

Книга Гинесса 2007 Самое большое банкротство. Тексако. Самое большое банкротство по активам компании в 35, 9 млрд. долл. претерпела в 1987 г. компания *Тексако*.

Jobyou: Бизнес офис: статьи

Скачать Рон Дж. Сезоны жизни

-

Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников

Российские бренды делают на коленке

Скачать Иллюстрированный самоучитель по программам Adobe

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Заявка на покупку валютных средст

СЖАТИЕ КАПИТАЛА

НОВОСТНОЙ БЛОК  

AdLabs Партнерская программа: Разместить рекламу в этом блоке